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企业文化倡议书

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  企业文化倡议书企业文化倡议书 企业文化建设倡议书企业文化建设倡议书--尊重的力量 相互尊 重作为一种社会行为准则和交往的处世基础,是顺利开展工作建立良 好社会关系的基石

  企业文化倡议书企业文化倡议书 企业文化建设倡议书企业文化建设倡议书--尊重的力量 相互尊 重作为一种社会行为准则和交往的处世基础,是顺利开展工作建立良 好社会关系的基石。“以人为本”尊重人的感情,从而在班组中营造 一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之 间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重”这样一个为 普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的 重要原因,我想通过以下几个方面对这个理念进行表述: 第一: 尊重他人,才能赢得他人的尊重。这样的理念可以得到绝大多数 普通人的认同,基于这点把这个概念提高到企业文化的核心理念。 对工作的尊重。是应该得到尊重的工作,可以给自己带来收获、带来快乐、带来前途、带来对未来的希望,我们可以通过工作展开自 己的生活,开创自己的事业,提升个人素质,工作是一个长期累积的 过程,是需要一个人拿出最大的耐心、恒心来期待工作给自己丰厚的 回报。在这个意义上,工作是应该得到重点尊重的,尊重工作,因为 她可以带来你所需的一切。 第三: 对工作成果的尊重,工作有了成果,是通过不懈的努力得到的, 企业的发展,个人的成长就像上阶梯,现在的成果是在上一个成果基 础上得来的。我们的企业走上新的台阶、完成新的目标,完全依靠集 体的力量,通过团结协作、一个阶梯一个阶梯的攀登中得来的,个人 的成就同样也非一人之力可以达成,“班 组”作为我们企业最基础的 团队力量,成为我们企业和个人成长的源动力,对我们这个小“团队” 的尊重和维护,便是对工作成果的尊重和维护,反之,对工作的尊重 也是对团队的尊重。 第四: 对自己的尊重。“自轻者人必轻之”也就是说尊重自己,才能得到 别人的尊重,那么怎样才是自尊自重呢?首先,它不是夜郎自大,也 不可能轻易获得,在与人交往中,时刻做到尊重别人,在工作中,不 断挖掘自己的能力,提升自己在企业中的价值,通过不断的积累,使 大家逐渐认识到你的价值、获得大家的认可,才是实实在在的自尊自 重之道。 第五: 对企业的尊重。“事物皆有根本”每一个人都需要借助一个载体来 实现自己人生的夙愿,企业是一个人格化的载体,你从事了这一行业, 那么相互尊重就成了必须的社会行为。 尊重他人,才能赢得他人的 尊重,尊重就像一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸,一剂 催人奋进的强心剂,只要有我们处处以“尊重”至上,那么就有人间 的真情在,就有未来的希望在,就有成功后的继续奋进,就有失败后 的东山再起。 企业文化倡议书 公司企业文化建设建议书公司企业文化建设建议书 公司进入XX 集团,对于丰富集团公司业务,进入新材料领域,巩固xx 集团的行 业地位都有着重大的意义。公司融入xx 后,除了要考虑人员的效率, 薪酬,组织架构,岗位职责外,也需要重视企业文化的整合。企业文 化的融合对aa 以后健康协调发展和整体竞争力的提升都有重要影 每个企业在成长过程中经过长期培育和积淀,都会形成自己独特的企业文化,反映了各自企业的价值观,具有鲜明的个性色彩和相 对的稳定性。如何将xx 的企业文化、核心价值观有效导入aa 公司, 被广大员工认可并形成新的行为准则、思维方式、价值观念,如何通 过企业文化的宣传引导作用为广大员工提供行为导向、激发精神动力, 从而形成aa 新的企业精神,形成公司的新管理模式、工作模式,有 效提高公司经营管理水平是现阶段工作需要考虑的问题。 针对目前 的情况,在加强公司企业文化建设方面提出了以下工作思路: 从外部环境入手,导入xx企业文化 作为xx 集团下属企业, 在企业文化导入上应该保证xx 企业文化的强势地位,从物质层面来 说,需要在外部环境布局,标语标牌定制上体现xx 的主题地位,一 方面改变员工原有的习惯性认识,由单纯的aa 人变成xx 人,另一方 面通过环境的整改,创造和谐的厂区环境,有助于提高员工的职业意 识,增强员工的自豪感和认同感。 具体建议或措施: 突出xx企业标识,突出主体地位 目前aa 公司的企业标识均 是沿用原有企业标识,构成部分未体现xx 的主体地位。无论是门口 企业名称还是办公大楼的“aa 控股”标识都十分鲜明的突出了aa。 建议厂区门口的企业标志前增加xx 集团几个字以及集团LG。 办公 大楼上的“aa 控股”建议改成“xx 国际”或者“xxaa”(个人感觉公 司名称改为“xxaa 技术开发有限公司”较好,暂未考虑市场、联营 公司及其他相关因素)。 办公大楼及生产区域内增加xx 核心价值观、 企业精神、经营理念的内容,要求醒目、大方。目前此类宣传仅有生 产区宣传栏附近有,而且不够大气,没有显示xx 的主体地位。 厂区环境设计的规范性、统一性厂区环境中任何一个小的细 节都能够体现出一个公司的管理水平的高低,厂区环境景观作为企业 文化的重要载体,在厂区整体环境质量的提升、企业形象的展示方面 有着积极的意义。一个整体和谐、环境宜人的厂区环境,不仅是企业 实力与形象的象征,也可以增加公司全体员工的凝聚力和自豪感。 前公司办公区域比较能够体现xx的综合实力、管理水平,但由于实 际存在的种种原因造成生产区域(特别是老厂区)同办公区域相比显 得协调性不足,建议进行适当的调整。如: 生产区域布置区域平面示意牌(含生产区注意事项)。 对应车间 设立醒目名称,设立车间平面示意图、注意事项及逃生示意图。 大生产区宣传栏范围,增加两个独立宣传栏便于宣传灌输公司的企业文化。 注重宣传引导作用,带动企业文化全面发展宣传工作可以分 为内部宣传,主要是对员工进行xx 企业精神、公司倡导的行为准则 的灌输,弘扬公司特有的先进文化,致力于企业特色文化的培育,把 理论倡导和实际宣传结合起来。宣传上应着力宣传企业各种形式的健 康有益的文化活动,使之形成规模,形成气候。通过充分发挥舆论监 督功能,弘扬真善美,鞭挞假丑恶,使先进文化在企业发扬光大,潜 移默化的指导员工的思考方式、行为方法。通过对企业精神、经营理 念和发展战略的分析和阐释,让企业所倡导的企业精神、经营理念和 发展战略真正为员工所理解,成为共同的愿景目标。通过成功的经验 报道,验证其正确性,从而以点带面,由面促点,使公司上下真正能 够做到群策群力,共谋发展,营造出健康向上的企业文化氛围。 业文化像一面旗帜,是全体员工共同追求的愿景目标。外部宣传主 要是介绍公司的特色、先进事迹、工作成果几方面向集团公司及其他 兄弟公司展示。一方面全方位、立体化展示了aa 公司这个xx 新成员 的积极向上,努力进取的形象,另一方面也能激发员工的荣誉感。 办好内刊板报,发挥宣传窗口作用企业文化需要传播,传播 需要载体,可充分利用板报的宣传窗口的作用,以月度为周期报道生 产、经营信息,展示一线员工风采,向员工宣传上级工作精神及xx 价值观、宣传各项教育活动、传达基础知识。 做好集团通讯工作,展示aa风采 为了便于公司和集团总部了 解aa 生产中心生产、经营等各方面工作的开展情况,向总部展示广 东aa 良好的精神面貌和优秀的企业文化形象,要加强集团月刊的投 稿工作。将投稿任务按部门合理进行分配,并将此做为部门工作考核 的依据之一,以保证投稿量。 组织开展xx企业文化讲座培训。 开展每月之星的评选活动,发掘和树立生产标兵,树立样板。对于符合xx 精神的先进事迹给予表彰宣传,以先进示范作用激发员 工的工作热情,学习热情,为实现生产管理水平的提高打下基础。 以季度或双月为周期开展各项比赛活动,如劳动技能大赛、拔河比赛、篮球赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等,最大限度的调动全体 员工的积极性,激励大家奋发向上,比贡献、比智慧、争先进、争荣 誉,为全面完成各项生产目标打下良好的基石。 制作员工合理化建议箱,全面开展合理化建议的评比,激励大家在工作中思考,在思考中工作,合理化建议经过评估,被采纳的将 给予奖励。 组织以“爱我xx”为主题的系列团队活动,通过一系列的活动来提高员工对公司的认同感,提高团队凝聚力、战斗力。 组织编写“企业文化手册”,内容包括xx集团的发展历程及现 状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿 景等,从而传播企业先进文化思想及先进理念。 组织开展“我心中的xx”征文评选活动,对优秀文章给予奖励并推荐到宣传板报及集团月刊发表,起到彰显形象、凝聚人心、丰 富企业文化的作用,引导广大员工对xx 精神的思考。 设立生产中心企业文化角(活动室),设立乒乓球台、羽毛球场地,丰富员工业余生活。篇四: 企业文化宣传倡议书 企业文化宣传倡议书 企业文化的核心是企 业成员的思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业 文化对于一个企业的成长来说,看起来不是最直接的因素,但却是最 持久的决定因素。纵观世界成功的企业,如美国通用电气公司、日本 松下电器公司等,其长盛不衰的原因主要有三个,即优质的产品、精 明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的服务往往产生 于深厚的文化底蕴。 企业文化的建设意义重大: 目前我公司关于企业文化的建设还远远不够,员工对企业文化的 了解还有待提高,所以为加大企业文化的宣传力度,公司从以下几方 面着手: 1、公司倡导员工将办公电脑桌面和屏保设为具有公司企业文化的 图片,做到协调一致,显示公司企业文化和形象。(电脑桌面和屏保 图片公司以电子邮件形式发到员工QQ 上或QQ 邮箱) 2、制作企业文化标牌并挂到醒目之处,让员工了解和知道本公司 企业文化的具体内容。 3、组织其它形式的培训。篇五: 廉政文化进企业倡议书 “廉政文化进企业”倡议书 各位领导、 同事: 为认真贯彻落实党的十七大精神,加强公司廉政文化建设,坚持 廉政教育从基层抓起,将廉洁教育纳入公司企业文化体系,在全体员 工中努力营造“人人以廉为荣,个个以腐为耻”的企业廉政氛围,培 育“崇廉、奉廉、赞廉”的企业廉政环境,切实使“廉政文化进企业” 深入人心,取得实效,公司特向全体干部员工提出如下倡议: 第一,积极投身“廉政文化进企业”活动,自觉参与,带头实践, 培养“廉洁、诚信、公正、俭朴”的品德。 第二,坚持从己做起、 从小事做起,把廉洁、诚信、公正、俭朴等优良品德的培养贯穿于工 作、生活和为人行事的一言一行之中,节制贪欲,不为物所诱、不为 利所惑,洁身自好、廉洁自律。 第三,严以律己,宽以待人;尊老 爱幼,关心他人;诚实守信、遵纪守法;坚持说真话、说实话,诚实 做人;树立正确的世界观、人生观、价值观,陶冶高尚的情操。 四,为人处事要公平正直,坚持实事求是、客观公正、不偏不倚地待人接物、评判是非和处理问题。 第五,发扬艰苦奋斗的优良传统, 勤俭节约,不贪虚荣,不图享乐,以俭励志,养成艰苦朴素、勤奋好 进的优良品质。 第六,当好廉政“卫士”,做干部、员工的“廉政监 同事们,无论我们明天从事何种职业,都应该从根本上懂得“清正廉洁”的价值,在头脑中植根“清正廉洁”的理念,使“清正 廉洁”成为立身之基。争做“敬廉崇洁、诚信守法”的好员工: 要发扬艰苦奋斗优良传统,大力弘扬中华民族传统美德,在生活 中不慕奢华,厉行节约,杜绝浪费,树立科学、文明、健康的生活方 式;要严格自警自律,树立自律意识,遵守《员工廉政公约》和公司 各项规章制度,自觉抵制各种诱惑,要坚持“爱国、守法、明礼、诚 信”,并经常互相提醒、督促,做到自重、自省、自警、自励,树立 良好职工形象。 同事们,春天的清风在我们身边吹拂,我们也希望 着廉洁的清风吹遍公司的每一个角落。希望广大干部员工与廉洁诚信 同在,与公正俭朴同行,从自己做起,从现在做起,了解反腐倡廉知 识,学习反腐倡廉的人物,争当营造廉政建设良好氛围的生力军,让 “廉洁”的清风永远飘荡在我们的心中。只要大家都能争做一个正直 的人,“求公守信、崇廉倡俭”就会在我们的企业蔚然成风,就能为 全社会的廉政文化建设做出自己的贡献,为祖国、为自己创造一个更 加美好的明天!

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